一般情况下，1月份是可以休年假的，但是，具体要看各个公司的休假安排，有些公司可能在1月份不能休假。下面让我们具体来看看吧！

点击图片进入下一页 (1/2)

1月份可以休年假吗

1月份一般是可以休年假的，但是，具体情况要看各个公司的安排。

依据《职工带薪年休假条例》：

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

点击图片进入下一页 (1/2)

国家规定年假一般是多少天

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

点击图片进入下一页 (1/2)

什么情况不能修年假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。