一般情况下，端午节一共放三天假，其中端午节那天是法定节假日，当天加班有三倍工资，其余两天是公休日，这两天加班是两倍工资或者公司安排补休就不用支付加班费。下面让我们具体来看看吧！

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2017年端午节有三倍工资吗

2017年端午节放3天假，其中的5月30日是国家法定假日，如果加班应发给三倍工资；其余的2天是公休（调休）日，如果加班应发给两倍工资。

2017年端午节放假时间安排：5月28日至5月30日共放假3天（其中5月30日是法定假日），但5月27日的星期六照常上班、不再休息。

2017年端午节加班工资怎么算

据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，共3天，5月31日(星期三)上班。根据相关法规，用人单位在5月30日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

5月28日、29日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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端午节加班工资计算

1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资;

按照标准，5月30日(端午节当天)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工 资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

一般节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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2017年加班工资计算的法律规定

《中华人民共和国劳动法》：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。