清明节是中国的传统节日，有很多风俗活动，一般情况下都是有三天假期的，但是如果加班的话是有加班费的哦！下面我们详细了解一下吧！

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清明节有加班费吗

今年清明节小长假是4月2日-4月4日这三天休息。

在聊这个话题的时候，我们必须先设定一个前提：您是一位标准工时制的员工。正常状态下，您是每天工作8小时，每周工作不超过40小时的员工。简单地说，你每天朝九晚五，每周做五休二。

那么，在这三天里假如你加班了，就应该获得补休或者加班工资。

假如你正好在4月2日和4月3日这两天加班，那么，你可以有两种选择：

①要求单位给予补休，补休时间等同你加班的时间。也就是说，每加一天班，就可以得到一天的补休。

②要求单位另支付200%的日工资。

而在4月4日这一天，是清明节，为法定节假日，假如你加班的日子正好是这一天，那么单位必须另行支付三倍日加班工资给你！

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清明节有三倍工资吗

清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。

加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

★记住一个万用法条：法定休假日安排劳动者工作的，一律算加班，应另外支付3倍工资即可。

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清明节加班工资怎么算

计算加班工资

日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——

■ 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

■ 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

■ 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。