在我们的生活中很多人都是属于晚婚晚育，而且有很多人提倡晚婚晚育，晚婚晚育的产假都是每个地方制定的，所以假期都是不一样的，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，女年满24周岁的初育为晚育，下面我们一起来了解了解吧！

晚婚晚育产假多少天

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晚婚晚育产假法规都是由地方制定的，各地情况不一样，各个单位的规定也不一样。

1.符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2.女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3.增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

原人口与计划生育法第25条规定:“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。去年提出“全面二孩”之后，年底该条款被修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

晚婚晚育假期

晚婚

国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

1.晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2.初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

3.注意事项：

（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

4、晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

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晚育

《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

1.晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

2.初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

3.注意事项：

（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

（2）男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

晚婚晚育年龄

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晚婚的定义

男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

晚育的定义

女年满24周岁的初育为晚育。