很多的时候都会有人因为各种原因离职或者是找新的工作。那么在职场当中的你，是不是你们公司或者是部门不可替代的那个人？其实只需要你看到下面的这些内容，你就可以清楚的发现，很多的时候，你自己处在什么位置。
尽管你可能认为自己很聪明，但请不要自以为是。人们总是在找聪明的同事，但是没人愿意与一个万事通共事。表现出你对公司内部运作和自己职位的了解。帮助你的同事，但不要炫耀自己的能力或智商以免招致办公室里每个人的仇视。
许多公司提供阶段性学习课程来增加员工价值和确保忠诚度。如果你的公司提供这类课程，立即参加吧。这不仅会加强你的技能、紧跟行业潮流，你的努力也会被你的老板发现并给予嘉奖。
聪明和通达之间有很大差别。对某个话题的充分了解可能会让你听起来是个聪明的人，但对工作不一定有帮助。在一个房地产公司里，了解莎士比亚的人可能被认为受过良好教育，但对工作来说，他们并不是聪明或无法缺少的人。快速并且高效的完成工作。别偷懒，并专注做手头的任务。
要知道如何有效、积极的与你的同事交流。许多人失去工作是因为他们与同事相处不恰。有效交流的一个方法是变得善于交际。你是来工作的，而不是来谈论最新一集的《复仇》。
另一种方法是避免办公室政治。聪明的员工可以跟许多不同类型的人都相处融洽。要对他人有耐心。专注把自己的工作做好，并帮助同事取得成功。
许多职业会使用行业术语。不会说行业专用语的人将无法让别人理解他们的想法，甚至可能会犯严重的错误。花时间学习术语，并与你的同事和客户沟通。如果表现良好，你就会被别人信任，这势必会帮助事业飞黄腾达。
他们出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。
这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。
这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干，比如画家。
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
他教你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识，他可以给你指明方向。
任何成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
在人生中不同的阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步步向呛靠拢。最重要的是那个你看得到摸得到的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就能达到的榜样。
看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
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