不论哪家公司，也不管领导者是谁，一个需要始终关注的重点都是竭尽全力让自家的工作变得吸引力更高。实际上，由于相比外部人员，内部职工往往更容易获得成功，而发掘出其中表现出色的工作又属于相当困难的类型，因此将他们留住就变成为极为重要的任务。换句话说，在将年度/月度/每星期的奖励交给职工之后，领导者又应当如何做才能将枯燥无味的日常事务变得活力十足呢?

职场心理学 五个方法让工作变得活力十足

积极鼓励并大力支持各种创意行为

通常情况下，创意者能够获得的新意是来自于其它同行实际工作的启发。这就意味着，他们的工作效率高低将与是否有足够时间以及机会享受美好生活息息相关。确保所有成员都能够做到与时俱进;毕竟，只有创意才能带来更多的创意。显然，公司本身是无法产生出创意来的——但人可以。>>>职场法则 看高手如何化解职场沟通危机

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设立无会议日

在解释自己为什么会离开现有工作而选择自由职业的时间，人们经常就会不约而同地将厌倦了永无休止的会议作为主要原因之一。因此，作为对职工的奖励，公司应当每星期都拿出一天的时间来作为无会议日。通常情况下，星期一就属于不错的选择，具体原因是这会让所有人都能够动力十足地开始本星期的工作;当然，设置在星期五的话，也能够带来独有的好处，由于是人就喜欢完成所有工作让休息的时间无事一身轻，这将会导致当天的工作效率迅速上升。当然，不论具体选择是哪一天——都能够在不增加任何投入的情况下带来很大的帮助。>>>职场压力大怎么办 周末减压休息效果好

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生产力软件开发商Do.com(最近刚刚被Salesforce.com收购)所采取的做法就更为激进：公司已经取消掉所有会议——仅仅会在星期一的时间举行一场展示介绍活动。换句话说，这就是所有的一切。此外，该公司每星期还提供四天的午餐以及一台内部亲自制造包含有每位职工喜爱音乐的自动点唱机。